経営者の皆様へ

雇用環境に関する最新情報をお知らせします 💡 

 

会社を経営するにあたり、円滑な職場環境を整えたつもりが、パワーハラスメント行為や不当な評価、不当解雇、雇用上の差別など…、実に多くの頭の痛い問題が発生しています。

実際、部下のほんの些細なミスや同僚との意見の食い違いから、不当な行為に発展することもあります。また、会社の慣習として、サービス残業が当たり前になっていたり、経営者の意向には逆らえない環境があれば、不平不満がでるのは当然です。

そういった場合の対応の仕方を誤ると、労働争議に発展するリスクが会社経営にはあります。

そのような万が一の事態に備える補償として、「雇用慣行賠償責任補償特約」を経営者の皆様へ推奨します。

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雇用慣行賠償責任補償特約のご案内

※上記案内チラシは2024年6月改定チラシとなります。

雇用慣行賠償責任特約につきましては、弊社スタッフまでお気軽にお問合せ下さい☎