経営者の皆様へ

雇用環境に関する最新情報をお知らせします 💡 

 

会社を経営するにあたり、円滑な職場環境を整えたつもりが、パワーハラスメント行為や不当な評価、不当解雇、雇用上の差別など…、実に多くの頭の痛い問題が発生しています。

実際、部下のほんの些細なミスや同僚との意見の食い違いから、不当な行為に発展することもあります。また、会社の慣習として、サービス残業があたりまえになっていたり、経営者の意向には逆らえない環境があれば、不平不満がでるのは当然です。

いくら会社に落ち度がなくても、対応の仕方を誤ると、風評被害を被り、売り上げにも影響を与えるだけでなく、社会的信用も失うリスクがあります。

弊社が今回、経営者の皆様へ推奨する「雇用慣行賠償責任補償特約」は、上記記載にあるような労働争議で貴社または役員、従業員が損害賠償責任を負担することで被る損害に対して、保険金をお支払いします。又、訴訟になった場合の弁護士費用、裁判にかかる費用なども保険金のお支払い対象となります。

 

雇用慣行賠償責任補償特約のご案内は 👇画像をクリック👇🖱

雇用慣行賠償責任補償特約のご案内

※上記案内チラシは2024年6月改定チラシとなります。

雇用慣行賠償責任特約につきましては、弊社スタッフまでお気軽にお問合せ下さい☎